فرمول اضافه کاری:

برای محاسبه اضافه کاری حقوق ماهانه بر تعداد ساعات کار تقیسم می شود تا حقوق یک ساعت کار عادی به دست آید و حاصل در 140٪ ضرب میشود تا حقوق یک ساعت اضافه کار به دست آید.

حقوق ماهیانه: حقوق ماهیانه شامل هر انچه در حکم به صورت ثابت در ازای کارکرد ماهیانه به شخص قابل پرداخت است، میباشد.

تعداد ساعات کار: شرکتها از مبنای مختلفی به شرح زیر به عنوان ساعات کار دراین فرمول استفاده میکنند:

۱- ساعات کار عادی تعیین شده در هفته طبق قانون کار ۴۴ ساعت میباشد و در ماه ۴ هفته داریم در نتیجه:
                                                                  ۱۷۶ =۴*  ۴۴

۲- ۴۴ ساعت کار تعیین شده جهت ۶ روز کاری در هفته میباشد در نتیجه ابتدا ساعات کار استاندارد روزانه را بدست اورده و در۳۰(تعداد روز ماه)ضرب میکنیم:

                                ۷/۳۳=۶/ ۴۴ساعت کار استاندارد یک روز

                                              ۲۲۰ =۷/۳۳*۳۰

۳-ساعات استاندارد طبق انچه در بند ۲ گفته شد محاسبه میشود٬ اما تعداد روزهای کاری در ماه(با کسر جمعه ها) ۲۶ روز است و در نتیجه خواهیم داشت:

                                       ۷/۳۳=۴۴/۶. ،۷/۳۳ *۲۶=,۲۹۱

اینکه کدام مبنا انتخاب شود بنا به تصمیم مدیریت شرکت خواهد بود. اما به نظر من استفاده از ۱۹۱ در فرمول اضافه کاری میتواند عادلانه باشد. طبق تجربیات اینجانب اکثر شرکتها در ایران ۲۷۶ ساعت را در فرمول اضافه کاری اعمال میکنند(که البته به نفع کارمند است).

سپس میزان اضافه کاری قابل پرداخت از ضرب ساعات اضافه کاری شخص که از کارت حضور و غیاب وی استخراج شده است در نرخ اضافه کاری بدست امده از فرمول بالا محاسبه می شود.

گردآورنده مطلب: آقای نقدی